上班就像一座围城，整日在公司996的人渴望可以在家办公，而实现了在家办公的人又吵着回办公室工作。

　　这其中的玄妙，相信很多在年初疫情开启远程办公的职场人深有体会。

　　今年的疫情催化了远程办公的需要，中国大多数的企业开启了居家办公模式，包括阿里、腾讯、百度等这些头部的互联网科技公司。这对于长期饱受每日通勤之苦的“打工人”来说，确实是一件很欢乐的事情。在保质保量完成工作之余，还可以有更多大的时间可以自由安排。不过，欢乐的日子总是很短暂，随着疫情得到有效控制，国内的大小公司立刻就恢复了集体办公模式。很显然，从公司的角度来说，还是希望大家能乖乖回到办公室来上班，不然怎么对得起昂贵的租金呢。

　　同样深陷疫情漩涡的美国众多互联网公司，在疫情爆发后要求并支持一部分员工开启远程办公。不过，有一点跟国内不同的是，这些公司有的已经准备将这种大规模的在家办公模式常态化，例如微软、Twitter、Facebook等。

　　根据美国媒体报道，微软宣布允许员工每周不超过50%的时间可以在家办公，并且在得到经理同意之后还可以永久在家办公。更激进的措施是，对于一些比较适合远程办公的岗位，微软还允许这部分员工在不影响工作的情况下，可以到国外工作，公司给予远程办公的费用。无独有偶，Facebook甚至表示，未来5-10年，一半的的Facebook员工可以长期远程办公。Twitter在今年5月份也正式宣布，员工如果愿意可以永久在家办公，并将尽力减少公司活动和商务旅行。

　　云上办公认为，从公司的角度，员工长期远程办公，公司可以省下一大笔租金和办公费用等一大笔开支。而且对一些需要开展全球业务，又需要小而美的高效执行团队公司来说，推行远程办公确实是个不错的选择。同时，对一些需要灵活用工的企业来说，远程办公可以为企业人才招聘带来很大的便利。远程办公的种种好处，可以预见。可话又说回来，为什么国内的企业，即使是位居头部的互联网科技公司，都很少去专门推行远程办公?更别说未来推行永久性的远程办公了。

　　其实对于是否实行远程办公，中国大大小小的企业家心中都有一个明明白白的账本。对企业管理者来说，虽说一些优秀的线上办公平台，例如钉钉、小慧、飞书等，可以为企业解决工作协作的问题的。但在大多数的管理者都认为，员工在家办公的干扰因素太多，远程会议沟通的效果也远不及当面沟通及时有效，加上在没有监管的情况下，员工工作效率得不到有效保证。

　　以上种种，都是从企业管理的角度考虑，为何从企业家层面远程办公在我国难以推行的原因。但远程办公是未来一大趋势，这个毋庸置疑。特别是一些在线办公软件的进步带来了在家办公的效率的提升，并且从制度上、组织模式上的革新，未来会有更多企业大胆尝试这种相对灵活的远程办公模式。

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